工作职责:
1、根据公司的发展和各部门需求制定招聘计划，完成空缺岗位的招聘；
2、负责招聘流程与系统的管理与控制，提升招聘效率；
3、维护和拓展招聘渠道，执行招聘、甄选、面试、审批等录用工作；
4、分析、评估人才需求状况和业内人才动态，定期总结招聘效果和统计招聘各项数据；
5、建立、完善和更新企业人才库；
6、负责并跟进新员工入职流程等调配事务；
7、上级安排的其他工作； 任职资格:
1、人力资源相关专业本科以上学历；
2、3年以上招聘经验，有医药、医疗器械、生物技术行业招聘经历优先；
3、熟悉招聘流程，掌握较好的面试技巧，能独立开发招聘渠道并开展招聘工作，有较好的招聘计划实施与执行能力；
4、具备良好的表达、沟通、协调能力，具备一定的谈判能力；
5、工作积极主动、责任心强、抗压能力强，思维敏捷、富有亲和力、感染力；
6、熟练使用常用办公软件，具备基本的网络知识。