职位描述
工作职责
1.承接公司业务战略及人才发展体系的要求,搭建公司培训发展体系;
2.对团队现状进行分析诊断,制定培训发展策略,设计学习项目;
3.提炼和完善公司内部的案例库,组织开发培训课程,输出高质量课程包;
4.专项学习项目的落地实施、评估与迭代;
5.选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和知道,提高培训质量和效果;
6.负责外部培训资源的开拓、整合等。
任职要求
1.统招本科及以上学历;
2.5年及以上培训、人才发展模块经验,具有企业大学0-1搭建优先;
3.熟悉培训体系设计、制度编制、课程设计、课程讲授、培训组织、培训效果评估与转换;
4.有较强的沟通协调能力和良好的团队精神。