岗位职责：
1.明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议、并致力于提高公司的综合管理水平；
2.对于公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
3.参与公司绩效体系建设，具体包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系；
4.参与公司激励方案设计，推进实施，协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事件，并对实施结果进行评估和改进；
5.研究分析组织效能，提供组织及流程设计建议，使公司组织设计更符合企业战略方向，满足业务发展需求，规划组织及流程设计、设计调整方案，以供决策层进行参考，从而提高组织及人员效率；
6.根据公司组织规划与经营规划，探寻影响企业发展的因素和解决方案，规划公司组织变革并推动成果落地，提升组织能力和组织健康度。
任职资格：
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2.八年及以上行政人力管理经验，五年及以上人力资源经理或总监工作经验；
3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够知道各个职能板块的工作；
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等各方面的法律法规及政策；
5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6.有医疗器械，生物行业人力经验者优先考虑。