行政管理：
1、负责公司日常行政类事务工作，做好行政保障工作，包括：物业管理、资产管理、采购管理、资质管理、办公场所维护、行政费用报销及管控、宿舍管理、出入库管理、公司车辆管理等;
2、制定和优化行政相关制度及工作流程，追踪执行结果，不断改进和完善工作质量;
3、负责公司会议会务的组织及主持工作，并形成会议纪要;
4、负责公司级的公文写作及行文管理;
5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
6、协助企业文化建设工作，包括大型活动、文体活动、员工关怀活动的组织实施等;
7、负责部门下属培养工作及子公司综合管理部工作赋能;
8、其他上级领导安排的事宜;
人事管理：
1、人员招聘：根据公司各部门人员需求计划，制定公司人员招聘计划。
2、员工考勤：审核每月员工考勤;
3、员工培训：根据公司人员招聘计划，制定公司培训计划。通过内训和外训，推动公司培训计划全面实施;
4、绩效管理：落实绩效管理考核办法，监督执行;
5、薪酬管理：根据薪酬体系管理办法，组织落实实施;
6、员工关系：熟悉国家、地方及企业人事相关的法律政策，有丰富的劳动关系处理及解决劳动争议的实战经验;
7、其他上级领导安排的其他事宜。
任职要求：
1、要求28岁以上，行政管理、工商管理、人办资源等相关专业大专及以上学历，3年以上工作经历，其中同职级岗位经历不低于2年
2、思路清晰，考虑问题细致，具有出色的解决问题的能力与执行力，人品端正。具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心、责任心强、有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
3、具有良好的语言表述及综合分析能力强，具有优秀的外联与公关能力，优秀的文字写作能力，能够熟练撰写各种工作报告、总结和计划，优秀的分析、判断、组织、与计划推进能力，抗压能力强，能承受较大的工作压力,面对多重工作时的问题解决能力;
4、具备良好的抗压能力，熟练使用常用办公软件及相关行政管理软件;
5、尊重公司的企业文化，发扬吃苦耐劳能力。