职位描述
主要职责：
负责全国业务部门的招聘计划制定与实施，确保招聘流程的顺利进行。
根据公司战略，制定相应的人才引进策略，确保引进符合公司需求的高素质人才。
为各业务部门提供人事相关的咨询与支持，帮助解决员工问题。
监督并跟进员工的行为与绩效管理，确保公司的人力资源政策得到贯彻执行。
识别员工的培训需求，并组织相应的培训活动，帮助员工持续发展。
参与或领导与人事管理相关的项目，确保项目目标的达成。
参与公司战略规划，为公司提供人力资源方面的建议。
岗位要求：
本科或以上学历，人力资源或相关领域。
至少5年的HRBP或相关工作经验，其中至少2年在管理岗位。
良好的组织、沟通和协调能力。
熟悉现代人力资源管理理论和实践。
能够处理复杂的人力资源问题，有解决问题的能力。