职位描述
岗位职责：
1、根据公司战略发展制定人力资源需求及各部门人力资源计划，对各部门人力资源现状进行审核并进行整合改进，促进企业人员供求平衡。
2、建立和拓展招聘渠道，充分利用现有招聘渠道招聘合适的人才并做好人才储备的工作。
3、建立合理的绩效考核方案，对企业各部门进行考核并根据考核结果对员工进行职务调整、薪酬变更和培训。
4、建立合理的薪酬体系制度。
5、其它人力资源相关工作。
任职资格：
1、人力资源相关专业大专及以上学历优先，有3年及以上的相关工作经验。
2、熟悉人力资源相关模块和流程，熟悉国家各项人力资源相关政策，能够快速有效的开展人力资源工作。
3、有较强的协调沟通能力，具备敏锐的洞察力和判断力。
职位福利：通讯补助、餐补、交通补助、员工旅游、节日福利、五险一金