职位描述
1、根据公司的发展战略计划，参与制定并实施人力资源规划方案，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、根据公司业务发展，建立公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；
3、组织开展公司员工的招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、劳动关系管理等工作；
4、负责部门内部日常管理与团队建设工作；
5、负责公司整体企业文化建设；
6、完成总经理安排的其它工作任务。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、10年以上人力资源从业经验，5年以上大中型制造业人力资源管理工作经历；
3、熟悉国家有关政策、法规、熟悉人力资源管路各职能模块；
4、具备较强的领导及管理能力，善于沟通，出色的组织协调能力、分析判断能力及解决问题能力。