岗位职责： 1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施； 2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护，甄选及拓展； 3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书； 4、根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘，建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系； 5、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理； 6、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系； 7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。 岗位要求： 1、大专及以上学历，制造机械、汽车制造等相关行业人事管理或招聘管理工作经验3年以上，懂人力资源3个及以上模块内容，需有中高层岗位招聘经验； 2.对数据敏感，良好的逻辑思维能力和数据分析能力； 3.性格外向，主动积极，善于与人沟通； 4.有责任心，正直，执行能力强，能够承受压力。