职位描述
1.服从总经理的工作安排，认真执行其工作指令，一切管理行为向主事领导负责。
2.负责办理员工入离职手续、新进人员入劳资合同签订,入职培训落实执行
3.负责公司员工基本信息档案录入花名册,更新,上传;
4.每月初对员工的考勤进行统计,审核;
5.对各部门人员需求计划协调招聘渠道进行招聘, 初步面试工作;
6.负责员工的社会保险,公积金新增、调入、停缴办理;
7.公司季度绩效考核情况的统计、每季度大月的激励执行
8.负责组织颁奖仪式、大月启动会、生日会、公司年会、员工团建
等活动策划及各类会议召开组织
9.建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系;
10.认真做好公司领导交办的其他工作任务。
岗位要求：
1.18-30岁人力资源、管理或相关专业优先。
2.至少有2年以上的人事行政管理工作经验，熟悉现代企业管理模式并具备相关实践经验。
3具有较强的表达能力、人际交往能力、沟通能力
4站公司层面考虑、处理问题