职位描述
1、建立和完善人力资源及行政管理体系，并组织实施；
2、对公司的人力成本进行分析，组织架构设计、岗位分析和定岗定编，以确保员工合理配置；
3、负责公司人员招聘、人才引进，能有效、精准引进适应公司文化的人才；
4、制订公司绩效管理体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制及结果应用，不断完善绩效管理体系；
5、设计适合公司的培训培养体系，打造公司的人才梯队，通过组织和实施各类培训，制定潜质人才发展计划；
6、根据公司战略发展规划，拟订薪酬激励制度，做好人力资源成本监控；
7、建立企业文化传播，形成团队核心凝聚力，提高团队工作士气；
8、跨部门沟通协作及总部对接沟通；
9、负责公司行政工作管理，包括宿舍、食堂等后勤管理工作；
10、负责中国干部到越南工作的后勤安排，签证办理；
11、其他临时性工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，具备一定的英语沟通能力，会越南语优先；
2.沟通协调能力强；
3.有意向在越南发展，熟悉越南当地的法律法规；懂当地风土人情。
4.同岗位工作经验3年以上。