职位描述
岗位要求：
1. 敏锐洞悉业务逻辑，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2. 针对市场情况，清晰胜任力素质模型，能快速搭建研发、客服团队；
3. 为组织的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供针对性解决方案， 包括招聘、培训、绩效、人才发展等人力资源工作；
4. 通过与业务组织的互动，建立有效的人力各项保障机制，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有技术/客服团队bp经验加分；
2. 具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的逻辑思维与学习能力；
4. 有较强的业务敏感度及自我驱动，思考力强，韧性好，能适应公司快速发展的工作节奏。