职位描述
工作职责:
1. 根据公司人力资源年度招聘计划，建立合理有效的招聘体系和机制；
2. 根据招聘计划，组织实施招聘工作，包括简历筛选、面试安排、沟通、跟踪，把控面试关键节点；
3. 负责公司中高端人才和重点人才的挖掘，人才信息库的储备；
4. 负责招聘渠道的拓展和维护，确保各种招聘渠道的合理使用，完成招聘效果评估和实时改进工作；
5. 负责组织人才市场调研，了解市场人才需求状况和业内人才动态，搭建后备人才储备和培养机制；
6.负责公司入职手续的办理，确保入职流程的顺利完成；
7.完成领导交办的其他人事相关工作。
任职资格:
1. 本科及以上学历；
2.三年以上招聘工作经验，制造业优先考虑；
3. 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与其他部门有效沟通；
4. 具备良好的数据分析和处理能力，能够熟练使用办公软件；
5.适应快节奏的工作环境，具备良好的抗压能力。