职位描述
岗位职责：
1、根据公司经营战略规划开展人力资源管理工作，包括人力资源管理制度建立及优化;
2、根据公司业务发展需求，制定招聘计划并跟进实施，组织实施各种招聘活动，完成招聘指标，满足各部门用人需求;
3、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；
4、负责收集和分析培训需求、拟定培训管理工作的计划并组织实施;
5、负责绩效制度优化与落地，协调组织完成公司绩效考核工作，核算员工绩效考核成绩，并对绩效考核结果进行分析，编制总结报告;
6、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业专科以上学历。
2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
4、具有解决复杂问题的能力；
5、很强的计划性和实施执行的能力；
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；