职位描述
岗位职责：
1. 根据公司的发展战略和人力资源规划，协助制定招聘计划和策略，确保招聘工作的顺利进行。
2. 负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排和评估工作，为招聘团队提供支持。
3. 协助建立和完善招聘流程和制度，优化招聘渠道和流程，提高招聘效率和质量。
4. 参与招聘环节的设计和改进，制定招聘标准并不断完善，确保招聘工作的科学性和规范性。
5. 协助进行员工关系管理，包括员工沟通、协调和处理劳动纠纷等问题。
6.上级领导安排的其他人力资源工作。
岗位要求：
1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 具备1-3年招聘工作经验，熟悉招聘流程和渠道，了解各种面试技巧和方法。
3. 具有良好的沟通能力和组织协调能力，能够有效地组织和实施招聘活动。
4. 具备较强的分析判断能力和人际交往能力，能够根据公司的需求和岗位特点制定合理的招聘计划。
5. 具备良好的团队合作精神和职业道德素养，能够承受一定的工作压力。