职位描述
【岗位职责】
1、根据各部门的招聘需求及招聘计划，选择、梳理通用招聘渠道开展招聘工作；
2、负责招聘渠道的维护和管理，起草、发布和推广招聘需求信息；
3、负责简历筛选、邀约、初步面试、结果跟踪、薪酬谈判、背调等工作，及时有效满足用人部门需求，确保按时按质招聘到合适的人选；
4、负责定期维护与更新招聘报表，通过对招聘各环节的数据分析，总结招聘工作中存在的问题，提高招聘效率；
5、跟进所招聘人员的试用期表现，定期开展面谈工作包括新人面谈、转正面谈、离职面谈等；了解工作和融入情况并形成记录，及时反馈问题；
6、 领导交代的其他工作；
【任职要求】
1、招聘方面工作经验;
2、熟悉人力资源六大模块基础理论，擅长招聘模块，熟悉各招聘渠道，对招聘工作有自己的理解；
3、优秀的沟通能力、协调能力，较好的亲和力和洞察力；
4、积极主动，责任心强，目标导向，有良好的执行力及职业素养；