职位描述
岗位职责：
根据集团战略与总办的要求，结合项目公司发展节奏与业务特点，有效完成公司的组织能力建设工作。
对内包含：
- 定方向（根据集团战略与发展特点制定人力资源战略与规划）
- 搭班子（根据集团要求与规划完成团队的组建与内部团队的选拔与培养）
- 建机制（行政、人力、运营相关机制的建设与推动实施）
- 塑文化（根据集团文化完成所属团队文化机制的建设、宣贯与符合文化事迹的提炼与表彰）
对外：
协助总经理做好有关部门的业务对接、手续办理与关系的维护。
岗位要求：
1、本科以上学历，90后，专业不限。
2、成就驱动，有能量，利他特质明显。
3、具备较强的沟通、独立思考分析能力与责任心。
4、有0-1的人力行政运营体系搭建与管理的经验与能力。