岗位职责：

1、根据公司整体发展战略方向，推动公司人力资源、行政等战略规划的制定与实施，提高公司整体管理水平；
2、完善公司人力资源、行政管理体系，建立优化人力资源、行政管理流程制度，为公司发展提供合理化依据；
3、根据公司发展规划，制定公司人员编制，组织编写岗位说明书，建立各岗位的胜任力素质模型；
4、拓展招聘渠道，对关键岗位人才进行甄别与选拔，监督完成年度招聘任务，完善人才梯度建设；

5、建立员工沟通渠道，定期收集信息，制定并不断完善激励措施和绩效考核方案；
6、负责公司内部工作关系的协调，及时处理公司管理过程中的人力资源和行政问题，并负责公司重大事件的沟通、协调、处理与汇报；

7、推进管理团队的建设，负责公司内部重大活动的组织，强化团队协作精神，打造企业核心竞争力；

8、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
9、负责办公环境和卫生、后勤保障的监督管理；
10、负责协调安排公司信息化建设。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理或心理学等相关专业，具有5年以上相关工作经验。

2、具备现代人力资源管理理论，熟悉人力资源六大模块并具有实操经验；
3、精通国家和浙江省劳动、人事、社保等相关法律法规规定和相关业务办事流程；
4、具有良好的厂务、后勤、宿舍、车辆等行政管理经验；
5、具有良好的文字功底，良好的沟通表达、组织和协调能力。

6、以目标和结果导向，认同公司价值观，具备良好的沟通能力和管理能力，具备良好的职业稳定性。