职责描述：
1、负责组织有效性评估、组织诊断，洞察组织问题所在；
2、适配业务，及时推动组织架构和流程优化升级，为组织发展和干部管理提供有效解决方案，并确保组织变革顺利落地；
3、负责组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具的建立与持续优化，如管理干部的评估、任免、盘点等流程；
4、参与领导力模型及相关行为准则的建立及持续优化；
5、推动组织发展及干部管理体系相关的制度流程工具在全球各区域的有效落地，如在组织盘点、干部任免、干部评估及培养等。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、5年及以上HR相关工作经验，有组织及人才管理经验优先；
3、善于思考分析，逻辑思维强，有突出的运营与推动执行能力；
4、能接受累计3个月/年的海外出差。