职责描述： 1.全日制本科及以上学历，企业管理，人力资源管理，心理学，法律，财务专业优先； 2.热悉因家相关法律法规、劳动法、公司法等其他相关法律法规政策; 3.有3-5年人力资源管理工作经验者优先； 4.熟悉人力资源管理的整体工作流程，具有完备的人力资源专业知识结构、专业技能和实操经验； 5.较强的决策、分析能力，较好的语言文字表达能力和外语听说读写能力（俄语）； 6.认同企业文化，有我强的事业心、进取心、使命感和责任感，有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力。 7.具有良好的职业素养和操守，服务意识和创新意识强。 任职要求： 协助负责全区域人力资源管理工作： 1.充分了解全区域发展战略及整体运行情况； 2.结合实际，搭建全区城整体人力资源体系，保证总公司和各子公司人力资源架构和政策制度的一致性，开展人才梯队建设，确保区域人力资源管理有效运行； 3.持续关注公司发展过程的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。 4.制定和完善人力资源管理相关规章制度，配套操作流程文件并推行实施，提商区域综合管理水平； 5.持续跟踪、优化区域薪酬体系； 6.了解与热悉公司业务，与各职能部门及业务部门协同，促进人力资源在各部门的合理、有效配置； 7.优化招聘渠道，高效完成招聘任务，以及新员工入职后的手续办理及相关培训； 8.制定年度培训计划，持续完善培训体系，按实际需求计划组织实施培训，并对培训效果进行跟踪及反馈； 9.协调和指导各用人部门培训、绩效、员工关系等工作，确保公司人力资源的合理有效使用； 10.负责协调区域各公司行政事务。