岗位职责:
1.负责制定和优化绩效管理方案，确保其与组织战略目标相一致，并与员工工作目标相匹配；
2.设计并实施绩效评估流程，包括绩效指标的设定、评估方法的制定等，确保绩效评估的公平性和客观性；
3.与各部门密切合作，了解业务需求和员工岗位要求，制定相应的绩效标准，并与员工进行面谈，沟通绩效评估结果；
4.分析绩效评估数据，发现问题和潜在机会，提供有针对性的改进建议，促进员工个人和团队绩效的持续提升；
5.提供培训和辅导，帮助员工理解绩效管理的重要性，并提供必要的支持和指导，以实现个人和组织的共同成长。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学或相关专业优先考虑；
2.具备5年以上绩效管理经验，熟悉绩效管理理论和实践，能够制定和优化绩效管理方案；
3.出色的沟通和谈判技巧，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和面谈，推动绩效改进；
4.熟练运用各种绩效评估工具和方法，具备数据分析和解读能力；
5.具有高度的责任心和敏锐的问题发现能力，能够主动识别并解决绩效管理中的挑战。