职位描述
职位职责：
1、编制公司人力资源发展规划，建立和完善公司招聘流程和体系，根据公司发展编制年度人员招聘计划，按需完成招聘任务；
2、负责员工招聘及试用、转正、定级、晋级考核登记；负责员工合同签订、解除、变更等管理，负责办理员工入职、离职、退休手续；
3、负责员工薪酬管理、绩效考核、薪酬分配等工作；
4、负责各项社会保险管理、公积金管理工作；
5、负责公司员工培训管理，协助实施并评估培训效果；
6、完成公司的其他人力资源相关工作。
任职要求：
1、统招本科以上学历，人力资源管理、行政管理、汉语言文学等相关专业；
2、具有两年及以上人力资源管理相关工作经验。
3、具备扎实的人力资源专业知识，并具有一定的实践经验；
4.工作细致、认真、责任心强，具备一定的公文写作功底，能够熟练运用office办公软件；
5.具有较强的工作抗压能力、沟通协调能力及执行力，具有良好的职业操守和团队合作精神；
6.党员优先。