职位描述
【岗位职责】
1、负责年度培训计划的制定及相关培训项目的设计及后续实施工作;
2、负责重点人才发展项目的设计和运营实施,组织实施高潜人才选拔、培养发展项目,协助业务搭建核心岗位人才梯队:;
3、组织人才盘点进行组织诊断,规划人力资源专项解决方案,完成相应的数据统计和分析并推进后续解决方案的落实;
4、其他培训相关的活动运营组织及部分通用课程的授课。
【任职要求】
1、本科及以上,5年以上人才发展或培训相关工作经验,制造行业经验更佳;
2、熟悉人力资源流程体系和组织人才发展工作;
3、有人才盘点、人才培养、职业通道设计、企业文化等相关工作经验优先;
4、有一定课程开发和授课能力,逻辑思维、沟通表达良好;
5、积极主动,结果导向,坦诚沟通,较强的问题解决能力,有HRBP工作经验优先、
6、具有一定的创新意识。