一、任职资格：
1、学历、年龄：28-40岁，大学专科及以上学历，工商管理、人力资源、行政管理等相关专业；
2、工作经验：三年以上行政人事管理工作经验，熟悉人力资源六大模块的专业知识和实操要点，具有良好的沟通、学习、组织协调等能力，工作认真细致，有良好的沟通能力、亲和力以及执行力，较强的主人翁意识。
二、工作职责
行政类：
1、根据公司实际情况组织编制行政、人事、物资采购与管理等制度，报总经理审批后执行；
2、在实践过程中不断对管理制度进行补充、修订，监督、检查制度的执行情况，确保制度落地；
3、策划与组织员工活动；
4、公司文件合同管理、行政类文件、合同审批；
5、其他行政事务管理（车辆管理、固定资产管理、环境卫生管理考勤等）。
人事类：
1、根据企业发展，编制企业人力资源规划报告、建立人力资源六大模块的管理体系；
2、根据企业人才需求，按时完成人员的招聘工作；
3、编制企业年度培训计划，并监督、实施培训工作；
4、根据企业经营目标和资源配置情况，不断优化薪酬和绩效考核制度；
5、员工关系、员工档案管理；
6、企业薪酬、福利的编制、核算及办理。
部门管理类：
1、贯彻、执行与监督仓库管理员严格按照《物资管理制度》开展工作，不得违背和出错；
2、跟进仓库库存数据的准确性。