岗位职责 1.负责制定公司的绩效考核方案并落地实施,对部门绩效考核结果进行审核与分析 2.完善公司激励机制及考核体系,定期组织绩效面谈工作 3.负责对各子公司的绩效考核管理工作指导、监督、检查和优化改善 4.建立和完善绩效考核管理制度和流程,包括绩效考核制度、绩效指标设置等 5.协助公司开展年度经营计划、预算编制、财务分析和预算执行等工作 6.负责组织落实公司的年度考核指标分解、确定和下达 7.参与各部门年度目标达成情况的分析与评价 8.负责月度、季度绩效目标的制定和完成情况的监督 9.组织开展绩效管理培训及相关培训工作 10.配合其他部门做好相关事项沟通、协调 任职要求 1.本科以上学历,具备扎实的理论基础和丰富的实践经验,具有较全面的绩效管理理论和实践经验 2.有企业绩效管理经验或从事过企业绩效管理体系的搭建者优先 3.擅长用数据驱动绩效体系构建和完善,有较强的数据分析能力和解决问题的能力 4.善于总结工作经验,善于发现问题并提出解决方案,能独立完成方案设计及实施过程,且能够针对具体问题提出切实可行的改善措施 5.具有较强的沟通协调能力、业务判断能力以及较强的执行力和创新能力 6.具有良好的职业道德和职业操守,有较强的责任心和事业心 7.具备优秀的领导力和团队合作意识,能承受工作压力