职责描述： 1、制定与完善公司培训管理制度、流程； 2、组织年度培训需求调查并制定年度培训计划及培训预算； 3、搭建内部培训课程体系及内训师体系、培训师体系并进行队伍建设与管理； 4、组织实施集团一级培训项目，指导/协助总部及事业部二级、三级培训项目实施； 5、负责优化完善集团培训管理系统，并在集团内推广实施； 6、根据公司级业务发展需要，推进进行人力资源相关变革，并在对应事业部落地实现； 7、条线人员赋能及培训实施，协同公司级业务发展需要，并在BP事业部落地实现； 8、对接外部培训机构，领导安排其他事物。 任职要求： 年龄： 40岁及以下 学历：本科及以上 专业：人力资源相关专业优先 1.掌握培训方面的专业知识，.熟悉内外部培训组织作业流程； 2、5年以上人力资源相关工作经历，3年以上培训岗位工作经验，规模型企业、制造业上市公司优先考虑。 3.熟悉培训市场，对员工职业生涯设计等具有一定的实践经验； 4.熟悉人力资源管理理论知识； 5.掌握企业绩效方面的专业知识及管理流程； 熟悉《劳动法》的各项规定。 6、较强的亲和力、内外部沟通协调能力； 7、具备强烈的责任心和良好的品德；熟练使用excel，具备较强数据整理分析能力；