职位描述
1、人力资源规划：组织架构、岗位设置、岗位职责编制。
2、招聘配置管理：人员招聘、体检，录用、转岗、考核、晋级、离职等，劳动合同、人事档案管理。外协劳务的引进并配合使用部门（即申请部门）进行管理。
3、薪酬福利管理：工资、社保、公积金、奖金、福利的方案制定和执行。
4、培训管理：入职培训、技能培训、持证培训等内外部培训的计划、安排和实施管理。
5、绩效考核管理：考勤管理和协助总经理组织绩效考核的实施和推进。
6、劳动关系管理：处理员工投诉、劳动纠纷等，员工满意度管理。
7、完成领导交代的其他事务。
（以上只要会2-3大模块即可）