岗位职责:
1、根据现有编制及公司业务发展，协助编制年度人员招聘计划，参与人力资源规划；
2、协助建立和优化招聘流程、缩短招聘周期、提高招聘效率；
3、负责实施招聘，组织人员进行建立甄别、筛选、背调、offer等具体工作；
4、协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、负责总部员工入职手续的办理工作；
6、完成上级领导所交付的其他工作任务。
任职要求:
任职资格
1、25周岁以上，大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、社会保障等相关专业；
2、有招聘相关工作经验2年以上，有新零售和电商方向猎头经历优先考虑；
3、熟悉招聘流程，丰富的招聘经验及技巧
4、具备优秀的沟通协调能力，目标感强，执行力强
5、思维严谨缜密，逻辑判断能力强，抗压力强