职责描述： 1、全面负责重庆区域的行政人事管理工作，参与制定公司中长期人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。 2、负责工厂端各项行政人事管理制度的初拟及完善工厂端所有岗位（含兼职岗位）的全套工作说明书。对已颁布的人事行政决策及制度随时检查结果，执行奖惩优劣。 3、全面负责生产系统中高端管理/技术人才及职能岗位的引进和跟进。（负责的部门：下属3个工厂及8个车间）。全面跟进工厂端一线员工招聘差缺和后勤人员的补充，做到优化配置，提升人效。 4、制订员工培训计划，组织实施新员工入职培训，并检查相关部门对员工安全、质量、职业健康、技能等方面培训管理工作的开展； 5、有效进行团队管理和业务指导，搜集并分析工厂人事提交的各类报表，跟进基础人事管理工作的高效推进，有效把控，规避人事管理风险； 6、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效评估体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 7、做好工厂端员工转正晋升的评估，制定完善的薪资管理体系，组织提薪评审和晋升评审，完善公司福利政策； 8、全权代表公司解决重庆区域的劳动争议、纠纷并进行劳动诉讼; 9、建立公司中基层人才内部培养计划，做好生产端人才发展的日常管理和沟通工作。 10、完成上级部门及公司领导交办的其他工作并在规定时间内进行反馈。 任职要求： 1、年龄28-40岁，人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历，持二级人力资源证优先考虑。 2、具备生产型企业人事岗位同岗位工作经验5年以上，且具备丰富人力资源六大板块实操经验 3、在工厂板块的体系化管理方面有一定经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 6、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； 7、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；擅长与各类性格的人交往，待人公平。 8、具备高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观，有上进心。