工作职责:
1、根据公司战略规划人力资源，制定人力资源政策，提升人力资源效能；
2、建立完善的人力资源管理制度，规范、指导、监督各分支机构人力资源管理制度实施；
3、推动组织变革，负责组织架构和职位设置，构建各部门、各层级、各岗位的职能职责和任职资格体系；
4、负责组织管理干部选拔、任免和考核评价工作；
5、搭建公司人才梯队和人才培养体系，构建人才成长和职业发展通道；
6、组织招聘甄选关键岗位人才，组织构建能力评估系统和绩效评估系统；
7、负责优化实施企业文化；
8、推动建立人力资源管理信息化、数字化；
9、人力资源本部的组织、团队优化和能力提升。
任职资格:
1、人力资源管理及相关专业，本科及以上学历；
2、八年以上人资管理相关经验，五年以上管理经验；
3、全面掌握人力资源六大模块，并精通运用，有五年以上薪酬、绩效、培训岗位从业经历；
4、熟悉国家、地区劳动相关法律、法规及政策；
5、具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工和管理层有效合作；
6、具备良好的问题解决和决策能力，能够处理复杂的人力资源问题；
7、具备良好的分析和数据处理能力，能够进行人力资源指标的跟踪和分析；
8、具备团队管理和领导能力，能够激励和发展团队成员。