职位描述
1、战略规划及总结：根据业务战略制定人力资源战略规划并总结；
2、组织诊断与分析：包含但不限于组织健康度诊断及改进、组织效率监测等组织分析事项；
3、组织绩效管理：负责绩效考核体系的建设、完善及执行，包含但不限于绩效制定、绩效监测、绩效核算及绩效改进；
4、人才测评：负责人才测评工具的开发与应用，包含但不限于人才盘点、员工晋升与汰换；
5、人才发展：负责人才梯队培养及员工挂职，包含但不限于人才梯队培养方案制定、梯队选拔与培养跟进、梯队质量测评；
6、预算管理：负责园区人力资源部的预算编制、执行与执行率监测；
7、完成领导交办的其他事务。