职位描述
工作职责:
1、负责公司人力资源工作的规划，建立并健全人力资源管理体系；建立劳动风险预防体系；用工合规风险核查，对业务用工模式适配和优化提供专业支持和解决方案；
2、负责公司月度、季度、年度人力资源计划及总结分析报告；
3、负责处理各方面的劳动纠纷事件及突发事件，合理规避用工风险；
4、HR团队赋能，提升风险防控意识；为BP提供员工关系问题的解决方案和咨询指导；
5、统筹推进员工关系专项工作落地或日常运营管理（如工时制、工伤、各类需求调研等）；
任职资格:
1、大学本科及以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业；
2、5年以上员工关系工作经验，1年以上团队管理经验优先；
3、精通国家劳动法律法规和相关用工政策制度，熟悉用工管理及员工关系管理全流程；
4、具备丰富的人力资源管理能力、风险意识