职位描述
工作内容：
1、员工劳动用工问题的指导、处理，包括指导辞退、协商解除等流程，处理及协助处理劳动监察、仲裁、诉讼等事项（主要工作）；
2、员工入转调离事项的对接、沟通、呈报及办理，协助进行供应商对接；
3、人力资源系统的维护及数据治理；
4、协助进行员工行为管理及排查。
任职要求：
1、本科及以上学历，具有一定的法学、劳动保障背景为佳；
2、工作经验：3至5年；
3、性格沉稳、有抗压能力、细心、具有较高的责任心。
4、具有甲方大型公司（1000人以上）人力资源从业经验者优先，原工作以员工关系类为佳，具备一定的劳动争议处理经验。