职位描述
【岗位职责】
1.依据公司战略目标、发展的不同阶段及组织变革的需要，从集团的视角设计集团及全国子公司的组织架构及组织层级并进行调整、优化；
2. 设计适合公司发展的人才体系，包括但不限于公司关键岗位人才的胜任力模型建设、集团及全国子公司的人才梯队建设，制定继任计划和全集团的岗位职级体系等；
3.定期组织并实施全国人才盘点，开展各项人才测评项目，绘制公司的人才地图，系统分析企业内人才的岗位匹配度、人才优势、待发展领域、职位空缺风险等因素，提出组织人才发展建议；
4.领导交办的其他工作。
【任职要求】
1.统招本科以上学历；
2. 5年以上中大型人力资源相关工作经验，具备组织发展和人才发展项目实操落地经验，具有组织诊断与设计、组织绩效、人才盘点、人才测评、人才发展机制等相关专业知识及项目运作经验；
3.具有较强的项目管理能力和组织发展项目的策划能力、良好的跨部门沟通和协调能力，能有效的推动项目的落地；
4.具有较强的学习能力及结构化、系统化思考能力；
5.具备良好的职业素养和保密意识，能熟练运用od工具。