一、岗位职责：
1、建立健全、优化并监督执行各类管理规章制度:
2、协助领导参与各部门人员绩效考核并督促改进；
3、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
4、组织经营分析会、季度会议及日常工作例会召开、会议纪要的草拟、定稿、发布并监督、检查会议决议的执行情况；
5、负责组织公司企业文化建设工作；
6、协调完成公司行政及日常事务工作；执行标准化的日常行政管理流；
7、其他日常行政工作及临时交办事项。
二、任职要求
1、人力资源管理、文秘、行政管理、公共管理等相关专业；
3、具有3年以上人事行政主管工作经验优先；
4、具备优秀的文字编撰能力和沟通表达能力；
5、熟悉商务礼仪，谈吐大方，接人待物周到得；
6、具有较强的抗压能力、适应能力和团队协作能力;
7、良好的政治素质和较高的职业素养；
8、熟练使用办公软件等常用办公软件；
9、对工作有高度的获得感和成就感，良好的职业素养和职业操守，能承受较强的工作压力；
10、处事严谨细心，认真负责，执行力强，具备高度敬业精神。
三、福利待遇：
1、基本工资＋绩效奖金＋全勤奖＋旅游奖励＋五险
2、成熟完善的培训体系，全方位的培训内容。（所有培训均为带薪培训）
3、公平广阔的晋升空间，所有的运营管理岗位均从内部优秀员工中提拔产生。
4、享受国家法定假日带薪休假，带薪年假