职位描述
职责描述：
1、充分理解公司战略及业务需求，制定完善的人才招聘策略；
2、负责事业部关键人才获取项目、常规职能和一线岗位招聘，交付梳理岗位胜任力模型、精准人才画像、并通过多渠道、多方式涉猎并完成招聘交付；
3、负责事业部各项目管培生招聘工作；
4、完善人才mapping，建立人才库，做好与中高端人才的关系维护；
5、支持公司重点项目行业人才信息研究，收集市场及行业公司信息，定期输出行业人才报告；
任职要求：
1、4年及以上招聘经验，有甲乙方招聘经验尤佳；
2、对于招聘相关工作有饱满的热情；
3、丰富的人才猎聘经验，有成熟的人才mapping方法论及实践经验；
4、熟悉招聘评鉴技术：面试技巧及测评等工具的使用；
5、具备较强的问题解决及沟通影响能力。piyra