岗位职责：
1. 根据公司战略发展需求进行终端培训体系的建立与实施，包括但不限于：员工入职培训、企业文化培训、产品培训、销售技巧培训、店铺管理技能培训、产品陈列培训、客户投诉处理培训等；
2. 结合品牌形象、产品特性、开发培训课题，编制培训教材，设计培训形式，讲授培训课程；
3. 协助终端团队确定晋升机制和晋升考试内容，执行店铺员工的晋升考试，包括但不限于金牌店长、明星员工；
4. 收集和分析行业内的各项培训资讯和最新动态，及时更新培训课程；
5. 跟踪和监督各店铺培训后的实施落实情况，包括但不限于电话抽查、实操考核及巡店等形式；
6. 与终端团队合作，调研培训需求以驱动销售增长；
7. 公司交办的其他任务。

职位要求：
1. 大专及以上学历，普通话标准流利，亲和力强，富有激情，有零售行业经验优先；
2. 3年以上终端培训相关工作经验，良好的逻辑思维能力，极佳的语言表达能力；
3. 能独立完成培训授课，极富感染力，具备优秀的授课技巧；
4. 具备独立的课程开发能力，熟练运用Word、Excel、Powerpoint等办公软件；
5. 自我驱动，责任心强，能适应公司快速发展的工作节奏；
职能类别：培训经理/主管关键字：产品培训课程开发培训课程销售技巧培训培训授课终端培训，零售行业开发培训课题设计培训培训体系