职责描述： 1、 根据公司发展战略，统筹、规划并制定公司年度和中长期人力资源总体计划，提交相关书面报告，为公司提供决策建议和信息支持； 2、 全面负责公司人力资源管理工作，制定、完善、推进并监督人事政策、制度、流程（公司外部、内部），确保各项工作按要求运行，不断提升公司规范管理水平； 3、提供公司组织架构搭建及优化建议，对人力资源进行合理规划与调整，做好人才储备和梯队建设工作，控制总量，优化结构，提升效能，降低成本，提高整体素质； 4、在公司发展战略的指导下，负责公司的行政、法务、接待、后勤、政府事务、董事会事务等管理与服务工作，保证公司的内部管理体系的平稳、有效运行； 5、负责与上级公司的沟通协同工作，及时准确地完成所需报表填写、提交，为集团的战略和业务发展提供支持和保障。 任职要求： 1、 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、 5年以上相同岗位管理工作经验，有集团性质企业工作经验优先； 3、 精通人力资源各模块，系统了解现代企业人力资源管理模式，熟悉国家和市相关法律法规和政策； 4、 具有前瞻性思维以及良好的分析、判断能力，有较强的执行、沟通、协调、融合、团队领导和亲和能力。