职位描述
岗位职责：
1、 根据公司实际情况，组织制订和完善公司人力资源各项规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
2、 参与制订公司的绩效考核体系和激励政策方案，组织公司各部门绩效考核实施，并监督、检查绩效考核执行的实施情况；
3、 参与公司薪酬管理工作，根据实际情况，提出合理化建议和措施；
4、 负责组织制定公司培训计划，监督培训实施情况，评估培训效果；
5、 负责公司企业文化建设的开展和推进。
任职要求：
1、统招本科以上文化程度（硬性要求，非统招学历勿投），人力资源管理、工商管理等社会管理学专业。
2、从事人力资源工作10年以上经验，担任过中大型企业hrd 岗位，要求有丰富的企业制度建设、体系搭建经验。
3、工作认真、负责，作风公道正派、坚持原则，具有强烈责任感，具有饱满的工作热情和实事求是的态度。
4、薪资及岗位根据面试情况确定。
职位福利：年底双薪、节日福利、五险一金、周末双休、带薪年假（每满1年增加1天年假）