职位描述
职位描述
1、负责公司整体的序列职级相关政策的优化迭代,结合业务发展需求及管理挑战,持续优化序列职级体系架构;
2、通过内部访谈、对标研究等方式了解组织现状,识别管理痛点,开展专项分析,优化序列结构,设计贴合业务需求的序列职级、能力标准(任职资格);
3、研究总结市场竞对管理实践,为公司序列职级管理体系优化提供输入,并结合公司业务实际情况,开展对标分析;
4、持续推动序列职级管理相关流程、线上系统、各类报表视图的优化与建设,提升公司职级序列运营效率。
职位要求
1、本科及以上学历;
2、有互联网或人力/管理咨询公任职经验者优先,有职级序列相关经历优先;
3、优秀的项目管理技能,良好的推动及执行能力,逻辑思辩、研究与数据分析能力优秀;
4、业务sense好,能理解洞察业务;自驱力强、善于学习、韧性佳、拥抱变化、成熟应对不确定性;良好的团队合作意识和协作能力等。