职位描述
职责描述：
1、作为研发部门的合作伙伴，能根据公司战略，结合部门需求，快速满足人员扩张的需求，补充招聘所需人才；
2、关注部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；
3、通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任；
4、有效传承公司核心价值观，管理员工关系，营造健康、有活力的组织氛围。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备3年及以上人力资源工作经验，有招聘实操经验优先；
2、具备优秀的沟通能力，逻辑清晰、具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识；
3、 擅长招聘数据分析，包括招聘报表、数据分析看板等，对招聘数据进行把控与跟踪；
3．出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力。