1、人员入离职、转正、调岗、晋升手续的办理；
2、①负责劳动合同、保密协议等其他协议的签订、存档；
②建立健全企业人事档案，及时做好人员信息、资料的更新，做好人事档案管理；
③协助部门经理建立积极的员工关系，做好入职跟进及员工沟通，提高员工满意度；
3、社会保险、公积金、意外险的增减及相关办理；
4、员工绩效考核流程规范与检核；
5、完成上级领导交办的其他工作；
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