岗位名称：HR经理 招聘人数：1人 学历要求：大学专科 经验要求：3-10年 薪酬范围：8-15K，具体薪资面议 工作职责： 1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，深度理解和参与业务战略规划，能够从组织、人才、激励、文化方面识别到关键活动，正确解码到对应团队，推动执行和落地； 2、理解、践行公司文化，以活动、管理共创等形式推动文化落地，引导部门员工对愿景和使命的认同，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险； 3、理解业务商业模式，深入业务实践，诊断和发现问题，借助人力资源工具和方法论，促进组织效能持续改进，包括个人绩效、组织绩效、组织效率等，支持经营达成目的； 4、深入了解业务对人才需求，充分挖掘人才资源，打通区域人才供应通道，形成全梯队全链条的人才管理机制，为业务提供可持续发展的人才解决方案； 5、负责人力行政岗位的人员招聘及其他模块岗位的招聘支撑工作； 岗位要求： 1、5年以上生产型企业行业人力资源工作经验，至少3年以上HR团队管理经验。 2、了解人力资源六大模块基本工作，并具备组织发展、人才发展、文化建设、绩效激励等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 3、具备较强的逻辑思考能力，抗压能力，良好的协调能力，责任心强，心态乐观，能适应公司快速发展的工作节奏。