岗位职责： 养老护理员招聘计划组织实施，保证招聘工作的顺利进行； 1.通过调研、市场分析等方式，了解养老护理员的市场需求和招聘渠道，制定招聘方案； 2.对候选人的简历进行筛选，初步确定招聘对象； 3.定期组织招聘宣传活动，如校园招聘、网络招聘等，扩大公司影响力和知名度； 4.组织面试和招聘评估工作，对招聘对象进行专业和综合绩效评估，以确定合适的候选人； 5.跟踪招聘对象的工作表现和发展，及时对人员进行调整和管理，保证人员流动的有效性； 6.收集和分析招聘数据，制定相关报告和建议，为公司决策提供数据支持。 任职资格： 1. 学历背景：专科及以上学历。 2. 工作经验：拥有2-3年以上的销售、市场推广、渠道管理等相关工作经验，能接受出差。 3. 专业知识：熟悉营销渠道的建设和管理，对市场和养老护理需求有深入的了解，熟练掌握市场调研及分析手段，了解行业发展动态，具备突发事件应变处理能力。 4. 技能能力：具有较强的沟通、协调与谈判能力，擅长建立良好的人际关系，能够与销售渠道伙伴合作顺利，熟练掌握销售渠道管理技巧，能够独立完成渠道开发和维护。 5. 职业素养：具备较强的责任心和敬业精神，能够适应较大的工作压力，具备团队合作精神及优秀的客户服务意识，积极进取、乐观向上、勇于创新。