职责描述： 1、根据市场调研情况和员工绩效水平，协助建立完善先进的薪酬制度，按要求进行总分公司的薪资调整，确保薪酬的内部公平性和外部竞争力； 2、根据公司的战略要求，协助制定总分公司员工短、中、长期的富有激励性的激励计划，并负责计划的具体实施工作，保证对员工的激励性和公司的稳定； 3、根据公司薪酬制度和政策，协助每月核算总公司员工工资，并按时发放，计算和发放总公司临聘、劳务及实习人员劳务费、实习费等，并根据国家相关法规，对外报送纳税报表和薪酬报表； 4、根据分公司薪酬制度和政策，协助审核并指导分公司员工月度薪资、奖金发放； 5、根据分公司员工各项薪酬、奖金的执行情况，协助统计、分析分公司人力成本状况，确保成本的合理支出； 6、领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具有大学本科及以上学历学位，金融、管理、统计、人力资源等相关专业优先； 2、具有金融行业薪酬管理工作3年及以上经验，具有保险公司总部相关岗位工作经历者优先； 3、熟悉薪酬管理相关法律法规，逻辑思维缜密，对数字敏感，精通Excel操作，具有较强的数据分析和处理能力； 4、工作严谨细致，有责任心，具备良好的沟通表达能力，具备良好的解决和分析问题能力； 4、认同公司企业文化。