职位描述
1.负责人力资源管理工作：制定部门工作计划，编制人力资源战略规划，组织结构和岗位设置管理，员工招聘与培训，薪酬与福利，绩效管理，员工关系部门内部管理；
2.行政管理工作：全面负责公司的行政管理、公司内外日常事务处理；负责组织筹划公司的重要会议、重大活动，接待来访重要客人，处理重要来函；筹划公司企业文化活动并组织实施，树立企业良好的对内、外部形象；代表公司协调处理与政府相关部门、有关社会团体、机构的关系；领导安排的其他工作。
任职要求：
1、至少需要5年相关工作经验，熟悉薪酬设计、组织架构设计，对人力资源规划有较强的了解和认知；
2、具有很强的组织领导能力和沟通协调能力；
3、具有较强的语言表达能力和文字处理能力；
4、具有强烈的责任心，原则性强，具备较强的耐心和自控能力。