职位描述
岗位职责：
1、全面负责公司营销端口的人力资源管理工作；
2、负责营销端口人员招聘、甄选、录用工作；
3、负责营销人员培训工作的开展，包括入职后岗前培训、在职培训；
4、全面负责营销人员的晋升、降级评估与留用；
5、负责营销人员日常工作行为数据的收集与分析，并对过程进行监控与评估；
6、负责营销人员销售目标达成情况进行考评；
7、负责营销人员薪酬结构、方案的不断优化与完善；
8、负责营销人员劳动关系维护，合理防控用人风险。
9、领导安排的其他事宜。
本岗位工作汇报对象：董事长
任职要求：
1、大学本科或以上学历，管理学、人力资源管理、心理学相关专业；
2、5年以上工作经验，其中3年以上营销端口的人力工作经验；
3、熟悉人力资源各模块相关工作，对营销人员的选育用留、评估有独特的见解和方法；
4、能熟练运营各项人力资源管理手段与工具；
5、能够适应出差（８天左右／月）。