职位描述
职位描述
1、对公司薪酬绩效管理的理念及体系持续优化，适应全球战略和公司各业务的发展；
2、公司绩效晋升调薪奖金政策迭代、评估项目运营和系统设计，保证激励机制的有效性；
3、负责公司薪酬绩效等数据整体分析，助力人力资源管理专业判断和决策；
4、研究人力资源理论与行业实践，支持公司全球化激励管理机制。
我们提供的：
1、近距离参与抖音、今日头条等现象级互联网产品的增长和成功；
2、亲证管理咨询方法论在企业中实际落地并生效，持续迭代方法论、管理工具；
3、探索前沿管理问题：用哲学、社会学、心理学与管理学，研究人性与组织。
职位要求
1、本科及以上学历；
2、3-5年以上绩效管理经验或管理咨询经验；
3、良好的数据分析能力以及产品与用户思维；
4、沟通、协调推动能力强。