岗位职责：
1、做业务搭档的伙伴，与业务部门建立深厚的默契并肩前行；
2、为组织发展提供人力资源支持，在绩效考核、薪酬等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、参与人力资源各项目的实施落地。
职位要求：
1、1年以上绩效相关工作经验，1年以上HRBP工作经验；（有IT绩效经验者优先）
2、熟悉人力资源三支柱模式，了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
3、具备自驱力、逻辑思考和数据分析能力、沟通能力，能协调各种资源，通过高效协同达成成果。
4、具备较强的执行力和抗压能力和沟通能力，善于整合资源驱动目标达成结果。