职位描述
【岗位职责】：
1、全面负责公司人力资源各模块日常运营的管理、协调，推进公司人力资源战略规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计符合公司实际情况的人力资源管理模式；
3、协助设计和整合SSC的核心业务流程，建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行；
4、进行人力资源数据分析，为业务提供数据支持；
5、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策、制度及实施办法，不断完善相关制度体系。
【岗位要求】：
1、人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历；
2、五年以上人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。