职位描述
岗位职责:
1、协助制定和完善培训相关的制度和流程,建立培训体系;
2、分析公司人才结构,为公司在不同业务需求下的人才梯队建设提供合理的培训方案,并主导实施;
3、主导完成培训体系的IT化,并不断优化;
4、优秀的沟通表达能力与亲和力,独立完成课程翻转及授课;
5、独立应对客户、质量管理体系基于HR的各项审计以及完成相关AR的关闭;
任职要求:
1、全日制一本本科及以上学历,专业不限;
2、百人以上企业,零售行业优先;
3、至少3年以上公司范围的培训项目管理或培训系统上线经验;
4、有内训授课经验;
5、熟练使用办公软件尤其是PPT;