职位描述
岗位职责：
1、协助制定和完善培训相关的制度和流程，建立培训体系；
2、分析公司人才结构，为公司在不同业务需求下的人才梯队建设提供合理的培训方案，并主导实施；
3、主导完成培训体系的IT化，并不断优化；
4、优秀的沟通表达能力与亲和力，独立完成课程翻转及授课；
5、独立应对客户、质量管理体系基于HR的各项审计以及完成相关AR的关闭；
任职要求：
1、全日制一本本科及以上学历，专业不限；
2、百人以上企业，零售行业优先；
3、至少3年以上公司范围的培训项目管理或培训系统上线经验；
4、有内训授课经验；
5、熟练使用办公软件尤其是PPT；